Aktuelles rund um unsere Rechtsgebiete


Aktuelle Neuigkeit aus dem Bereich: Arbeitsrecht 14. April 2021

Urlaubsanspruch während Elternzeit und Mutterschutz

Viele schwangere Frauen und Mütter fragen sich, welcher Urlaubsanspruch Ihnen während des Mutterschutzes sowie der Elternzeit zusteht.

 

Der Mutterschutz beginnt grundsätzlich 6 Wochen vor der errechneten Geburtstermin des Kindes und endet 8 Wochen nach der tatsächlichen Entbindung.

 

Mutterschutzfristen und andere Beschäftigungsverbote für schwangere Frauen und Mütter zählen hinsichtlich der Berechnung des ihnen zustehenden Jahresurlaubs gemäß § 17 MuSchG wie die Zeiten ihrer tatsächlichen Beschäftigung. Negativ wirkt sich der Mutterschutz auf den Urlaubsanspruch der schwangeren Frau bzw. Mutter gegenüber ihrem Arbeitgeber bzw. ihrer Arbeitgeberin nicht aus. Pro Monat Mutterschutz erwirkt die schwangere Frau bzw. Mutter folglich 1/12 des ihr arbeitsvertraglich zustehenden Jahresurlaubs.

 

Während des Mutterschutzes gilt das sogenannte gesetzliche Beschäftigungsverbot. Dies hat zur Folge, dass sich die schwangere Frau bzw. Mutter für diese Zeit keinen Urlaub nehmen muss. Zudem verfallen bestehende Urlaubsansprüche dieser aufgrund des bestehenden Mutterschutzes auch nicht. Diese bleiben nach der Geburt des Kindes bis zum Ende des Mutterschutzes bzw. der Elternzeit bestehen. Die schwangere Frau bzw. Mutter muss den ihr zustehenden Urlaub folglich nicht vollständig vor dem Antritt des Mutterschutzes genommen haben. Insbesondere der Urlaubsanspruch, der während des Mutterschutzes entsteht, kann nach der Beendigung der Elternzeit noch bis zum Ende des laufenden oder folgenden Kalenderjahres genommen werden.

 

Zu berücksichtigen gilt lediglich, dass während der Elternzeit – sofern keine Teilzeittätigkeit ausgeübt wird – kein neuer Anspruch auf Erholungsurlaub erworben wird, der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin den Urlaubsanspruch der Arbeitnehmerin folglich um 1/12 des Jahresurlaubs pro vollem Monat Elternzeit kürzen kann.

27 Jul

Die wirksame Zustellung eines Kündigungsschreibens

Bei der Kündigung handelt es sich um eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, die dem Vertragspartner zugehen muss, um die von ihr bezweckte Rechtsfolge herbeizuführen, mithin wirksam zu sein.   Wird eine Kündigung dem Vertragspartner persönlich übergeben, geht sie diesem im Zeitpunkt ihrer Aushändigung zu.   Eine Kündigung, die einem Abwesenden zu übergeben ist, geht diesem zu, […]

Artikel lesen

21 Jul

Das Sorgerecht – Die Rechte und Pflichten der Eltern

Das Sorgerecht – Was ist das überhaupt? Unter der Sorge für ein Kind versteht man das Recht, aber zugleich auch die Pflicht der Eltern, sich um die Person, das Vermögen und die gesetzliche Vertretung ihres Kindes zu kümmern. Man spricht insoweit von der Personensorge, der Vermögenssorge und der gesetzlichen Vertretungsmacht.   Regelmäßig steht das Sorgerecht […]

Artikel lesen

Zurück zur Übersicht

Beratungstermin anfordern

Wobei dürfen wir Sie unterstützen? Gerne beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch.